지니월드

마크업 개발자란?마크업 개발자는 웹 개발 과정에서 주로 HTML, CSS, 그리고 종종 JavaScript를 사용하여 웹 페이지를 만드는 전문가입니다. 이들은 디자이너가 제공한 디자인을 기반으로 웹 페이지의 구조와 레이아웃을 작성하며, 사용자 경험을 향상시키기 위해 웹 페이지에 필요한 시각적인 콘텐츠를 구현합니다. 주요 업무 및 책임에는 다음이 포함될 수 있습니다:HTML/CSS 작성: 마크업 개발자는 웹 페이지의 기본 구조를 정의하기 위해 HTML(하이퍼텍스트 마크업 언어)를 작성하고, CSS(캐스케이딩 스타일 시트)를 사용하여 페이지의 스타일 및 레이아웃을 설계합니다.반응형 웹 디자인: 다양한 디바이스 및 화면 크기에 대응하기 위해 반응형 웹 디자인 기술을 사용하여 웹 페이지를 개발합니다.크로스 브라..

저녁 회식으로 다녀왔는데 너무 좋았다! *2인 기준 1보틀 주류 필수 주문

1on1을 137회 진행하고 느낀 점멤버가 주도하는 1on1을 만드는 팁!blog.clap.company와 이 인터뷰 글 진짜 좋다 ㅠㅠ클랩이 진짜 좋은게 이런 이야기를 모아서 볼 수 있다는 점이다.역시 주제가 명확한 서비스가 성공한다.응원합니다 🔥  여기서 소개된 책도 읽어봐야겠다.http://www.yes24.com/Product/Goods/107905667 원온원 - YES24아마존에서 페이스북까지, 왜 실리콘밸리의 많은 기업과 한국의 스타트업은 ‘면담’을 버리고 ‘원온원’을 하고 있을까?“조직의 성공과 리더의 성공, 그리고 구성원의 성장과 성공을 연결www.yes24.com

나중엔 다 추억이 될 것 같아서 매년 보는 광경이지만 사진으로 담아봤다.긴 코로나 끝에 맞는 봄이어서 그런지 왠지 더 기분이 좋았다.  이렇게 찍어두길 참 잘한 것 같다.2024년의 봄에는 판교에 있을 수 없었으니까....

너무 만족스러웠던 판교 회식! 또 가고 싶다!!! 굳이 아쉬운 점을 꼽자면 파스타 면이 조금 아쉬웠다...! 하지만 나머지가 모두 퍼펙트!

https://notice.tistory.com/2637 [안내] 티스토리가 ‘Story’의 가족으로 새롭게 출발합니다. 안녕하세요. 티스토리 팀입니다. 누구나 창작자가 되는 시대. 우리는 소소한 일상부터 깊이 있는 정보까지 끊임없이 글을 통해 자신만의 이야기를 전합니다. 그리고 저마다의 이야기는 각각의 notice.tistory.com 브런치, 카카오스토리, 티스토리가 Story라는 상위개념으로 묶이나보다. 티스토리 BI가 바뀌었길래 공지사항을 읽어보니 그렇다 ^ㅇ^ 티스토리 화이팅!

카카오엔터프라이즈에서 재직한지 만 3년이 되었는데, 팀을 이끌게 된 건 만 2년이 되었다. 거의 코로나 때문에 재택근무 기간이 더 많았던터라 소속감을 잃지 않으면서 일할 수 있도록 친밀감과 신뢰를 쌓는것이 가장 중요한 목표였다. 그건 어느정도 갖춰진 것 같은데 2023년이 되면서 점차 오피스 출근이 많아지자 그동안 놓쳤던 것들을 챙겨야겠다는 생각이 들었다. 팀장(마크업파트장)으로 2023년에 새롭게 다짐한 목표는 적어도 분기에 한번은 원온원을 하겠다라는 것이었다.  사실 원온원은 달에 한 번 정도는 해야 좋겠지만, 회사마다의 특성상 조금은 다를 수 있을 것 같다. 팀원들이랑 1:1로 가볍게 티타임은 월에 한번씩은 할 수 있지만 이렇게 각잡은 원온원은 분기에 한번 하기도 사실 벅차다. 팀장은 감정노동자라는..

https://www.codingmoonhak.com/?fbclid=IwAR3RqGLoEwANq1ig_K5EJnCUeQIDvop5gxiWu1UGkPfVcXmDJJLs4GZYKjQ 제1회 스파르타 코딩문학제 개발자라고 문학을 모르겠는가 www.codingmoonhak.com ㅋㅋㅋ 너무 재밌는 당선작들이 많다 특히나 내 마음의 대상은

1on1에 대해 이야기 나누는 오픈채팅방에서 '부정적 피드백을 어떻게 전달해야할까?'라는 질문이 나왔고, 매우 어려운 질문이기에 여러 좋은 답변들이 오고갔다. 그 중에서 아래와 같은 글을 공유해주셔서 블로그에 올려본다.  부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지피드백을 효과적으로 전달하는 것은 생각처럼 쉽지 않다. 특히 부정적인 피드백을 전해야 할 때에는 혹여 상대방의 감정이 상하지 않을까 조심스럽고, 이것을 지나치게 고려하다 보면 요점이hrbulletin.net1. 부정적인 피드백을 쌓아두지 말라2. 감정을 배제하라3. 부정적인 피드백과 긍정적인 피드백 간의 균형을 유지하라4. 질문을 많이 하라5. 사실을 전달하라6. 향후 실행해야 하는 행동에 대해 합의하라7. 정기적으로 경과를 확인하라