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정든 나의 블로그 벌써 10년이 되었습니다. (2014~2024)최근에는 너무 방치한 것 같아서 양심에 찔렸는데,스킨 업데이트 하고 나니 자잘한 버그들이 해결되어서 블로그 들어올 맛이 생겼네요!  카테고리도 연도별로 정리해봤어요.2014년부터 10년동안 포스팅한 글 개수만 봐도 마크업 개발에 진심이었던 때가 확연하게 보이네요 ㅎㅎGPT 덕에 블로그보다는 프롬프트를 더 자주 들여다보게 되었지만 예전엔 이런 걸 궁금해 했구나 하고 돌아보게 되네요. 예전에는 모르는 게 너무 많았고, 찾아가는 과정이 쉽지 않았는데요즘은 쉽게 많은 것들을 알 수 있는 세상이 되었네요. 2034년의 저는 뭘하고 있을까요...?여러분은 안녕하신가요?

10여년 전에 처음 일을 시작했을 땐, 모르는 것도 너무 많고 새로 알게 되는 것들도 많아서 블로그 하는게 즐거웠다. 처음에는 나를 위해 아카이빙 하는 용도였는데 하다보니 나랑 비슷한 어려움을 겪는 사람들이 원하는 정보를 얻어가는 창구가 되기도 했었다. 그런데 세월이 지나서 지금은 개발을 하다가 문제에 부딪히면 구글에 검색해서 기술블로그나 공식문서를 먼저 보기보다는 챗GPT에 제일 먼저 검색을 하게 된다. 구글 검색창은 내가 원하는 결과값을 정확히 보여주지 못하고, 페이지를 눌러 일일이 이 정보가 내가 원하는 정보인지 아닌지를 판독해야한다. 반면, 그 공수에 비해 챗GPT 프롬프트에 입력한 요청이 훨씬 더 정확한 답변을 내어준다. 양질의 기술 블로그는 여전히 각광받겠지만 단순히 나처럼 문제상황고 해결법만..

마크업 개발자란?마크업 개발자는 웹 개발 과정에서 주로 HTML, CSS, 그리고 종종 JavaScript를 사용하여 웹 페이지를 만드는 전문가입니다. 이들은 디자이너가 제공한 디자인을 기반으로 웹 페이지의 구조와 레이아웃을 작성하며, 사용자 경험을 향상시키기 위해 웹 페이지에 필요한 시각적인 콘텐츠를 구현합니다. 주요 업무 및 책임에는 다음이 포함될 수 있습니다:HTML/CSS 작성: 마크업 개발자는 웹 페이지의 기본 구조를 정의하기 위해 HTML(하이퍼텍스트 마크업 언어)를 작성하고, CSS(캐스케이딩 스타일 시트)를 사용하여 페이지의 스타일 및 레이아웃을 설계합니다.반응형 웹 디자인: 다양한 디바이스 및 화면 크기에 대응하기 위해 반응형 웹 디자인 기술을 사용하여 웹 페이지를 개발합니다.크로스 브라..

1on1을 137회 진행하고 느낀 점멤버가 주도하는 1on1을 만드는 팁!blog.clap.company와 이 인터뷰 글 진짜 좋다 ㅠㅠ클랩이 진짜 좋은게 이런 이야기를 모아서 볼 수 있다는 점이다.역시 주제가 명확한 서비스가 성공한다.응원합니다 🔥  여기서 소개된 책도 읽어봐야겠다.http://www.yes24.com/Product/Goods/107905667 원온원 - YES24아마존에서 페이스북까지, 왜 실리콘밸리의 많은 기업과 한국의 스타트업은 ‘면담’을 버리고 ‘원온원’을 하고 있을까?“조직의 성공과 리더의 성공, 그리고 구성원의 성장과 성공을 연결www.yes24.com

나중엔 다 추억이 될 것 같아서 매년 보는 광경이지만 사진으로 담아봤다.긴 코로나 끝에 맞는 봄이어서 그런지 왠지 더 기분이 좋았다.  이렇게 찍어두길 참 잘한 것 같다.2024년의 봄에는 판교에 있을 수 없었으니까....

카카오엔터프라이즈에서 재직한지 만 3년이 되었는데, 팀을 이끌게 된 건 만 2년이 되었다. 거의 코로나 때문에 재택근무 기간이 더 많았던터라 소속감을 잃지 않으면서 일할 수 있도록 친밀감과 신뢰를 쌓는것이 가장 중요한 목표였다. 그건 어느정도 갖춰진 것 같은데 2023년이 되면서 점차 오피스 출근이 많아지자 그동안 놓쳤던 것들을 챙겨야겠다는 생각이 들었다. 팀장(마크업파트장)으로 2023년에 새롭게 다짐한 목표는 적어도 분기에 한번은 원온원을 하겠다라는 것이었다.  사실 원온원은 달에 한 번 정도는 해야 좋겠지만, 회사마다의 특성상 조금은 다를 수 있을 것 같다. 팀원들이랑 1:1로 가볍게 티타임은 월에 한번씩은 할 수 있지만 이렇게 각잡은 원온원은 분기에 한번 하기도 사실 벅차다. 팀장은 감정노동자라는..

1on1에 대해 이야기 나누는 오픈채팅방에서 '부정적 피드백을 어떻게 전달해야할까?'라는 질문이 나왔고, 매우 어려운 질문이기에 여러 좋은 답변들이 오고갔다. 그 중에서 아래와 같은 글을 공유해주셔서 블로그에 올려본다.  부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지피드백을 효과적으로 전달하는 것은 생각처럼 쉽지 않다. 특히 부정적인 피드백을 전해야 할 때에는 혹여 상대방의 감정이 상하지 않을까 조심스럽고, 이것을 지나치게 고려하다 보면 요점이hrbulletin.net1. 부정적인 피드백을 쌓아두지 말라2. 감정을 배제하라3. 부정적인 피드백과 긍정적인 피드백 간의 균형을 유지하라4. 질문을 많이 하라5. 사실을 전달하라6. 향후 실행해야 하는 행동에 대해 합의하라7. 정기적으로 경과를 확인하라

#월요일아침에 남편이 태워다줘서 8시 조금 넘어서 회사에 도착했는데,간만에 오전 집중력이 10000000%로 치솟았다.신나서 짧게 글 남김 ^^....    ft. Welcome Kit   and 오늘의 노동요https://www.youtube.com/watch?v=YTXwcIvFzwY