반응형
강점으로 조직의 성장을 이끄는 탤런트 엔진을 구축하기 위해서는
리더의 역할이 매우 중요하다.
목표관리 / 몰입관리 / 강점관리
2021.06.24. 목
2분기가 끝나는 6월이다. 마지막주 목요일에는 월말회고를 진행한다.
월말 회고를 진행하면서 팀원들의 마음을 조금이나마 들여다 보려고 한다.
심리적 안정감을 중요하게 생각하는데 내가 조금이나마 기여할 수 있기를 바란다.
내가 일을 잘하는 것보다 (물론 이것도 중요하지만),
팀원들이 어떻게 하면 일을 더 잘할 수 있는 여건을 만들어 줄 수 있을까 고민하게 된다.
나는 우리팀이 함께 성장할 수 있었으면 좋겠다.
서로를 믿고 함께 나아간다는 느낌이었으면 좋겠다.
https://brunch.co.kr/@tanagement/191
반응형
'지니월드 > 단상' 카테고리의 다른 글
어느덧 만 3년이 지난 대기업 생활 (0) | 2023.03.03 |
---|---|
[리더의착각] 시스템을 만드는 구글의 '부검 절차' (0) | 2021.07.01 |
[리더의착각] 리더는 관리직이 아니다 (0) | 2021.07.01 |
[리더의착각] '최고의 제품'이 오히려 고객의 'Pain Point'였다 (0) | 2021.07.01 |
1on1 (원온원, 일대일 미팅) (2) | 2021.06.15 |